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人事劳动和社会保障局

2009年10月22日

人事劳动和社会保障局主要职责:
(一)贯彻落实国家、省、市有关人力资源和社会保障政策、规定,拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划及措施,并组织实施。
(二)统筹管理全县人力资源的开发利用,拟订全县人力资源市场发展规划和人力资源流动办法,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。
(三)负责促进就业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划和管理办法,完善公共就业服务体系;统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度;牵头拟订高校毕业生就业措施,负责中专以上毕业生的就业指导、服务工作。会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励办法。
(四)会同有关部门拟订全县人才工作总体目标,参与人才管理。会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革,拟订全县事业单位人员和机关工勤人员管理办法。拟订全县专业技术人员管理和继续教育办法,综合管理全县职称工作。
(五)综合管理全县社会保险(养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和城乡居民养老保险)工作和社会保险事业机构,统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。
(六)贯彻执行劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制;组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。
(七)会同有关部门落实农民工工作的综合性政策和规定,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。
(八)承办县政府提请县人大决定任免人员和县政府任免人员的具体事宜,综合管理政府的奖励和表彰工作;会同有关部门研究制订政府奖励办法,以县政府名义审核上报市政府和有关部门奖励表彰人员,协调指导县政府各部门的全县性表彰活动;负责有关惩戒与申诉控告工作;负责综合统计工作。
(九)综合管理政府系统副科级以下公务员工作;负责政府系统副科级以下干部职工的录(聘)用、任免和调配工作;负责军队转业干部及随军家属的接收和就业指导工作;会同民政部门做好复退军人的安置工作。
(十)综合管理全县机关、企事业单位工作人员工资福利工作;组织实施全县工资及劳动报酬制度,协调各类人员工资及其它劳动报酬关系。
(十一)综合管理全县工资总额,编制、核定机关、事业单位职工工资总额计划;负责机关、事业单位人员调控,下达机关、事业单位人员中、长期规划。
(十二)综合管理公务员、机关事业单位工作人员的年度考核奖惩工作。
(十三)承办县政府交办的其他事项。


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